- 招聘公告
- RECRUIT NOTICE
江西省水务集团有限公司赣北区域运营管理中心招聘公告
发布时间：2018/9/5 9:30:43
根据本公司业务发展需要，本着公开、公平、择优录取的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的资格条件，面向社会招聘一批专业技术人员，录用后服务于江西省水务集团有限公司赣北区域运营管理中心下属子公司：现公告如下：
一、应聘对象及资格条件
（一）应聘对象
1、本次招聘面向社会，年龄为30周岁以下；
2、大专及以上学历；
3、五官端正，形象良好，有较好的语言表达能力，普通话标准，语音清晰；
4、有供水行业相关从业经验和取得相关专业技术资格证者优先。
（二）资格条件
1、拥护中国共产党领导，遵纪守法、品行端正，无违反计划生育、违法犯罪等不良记录；
2、爱岗敬业，服务意识强，服从组织、听从安排，有较强工作责任心和团队协作精神；
3、身体健康、体检合格，具有正常履行职责的身体条件；
4、具备招聘岗位所需的具体要求：
二、招聘人数与岗位
（一）招聘人数：9人
（二）招聘岗位及任职要求：
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序号 |
岗位 |
招聘人数 |
性别要求 |
年龄要求 |
任职资格要求 |
薪酬 |
工作单位 |
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1 |
工程造价员 |
1 |
男 |
30岁以下 |
1、大学专科以上学历（工程造价类相关专业）； |
基本工资+岗位工资+绩效工资+考勤工资+司龄工资,3000-3500元 （试用期按转正薪资的80%发放） |
修水润泉供水有限公司 |
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2 |
信息管理员 |
1 |
男 |
30岁以下 |
大专以上学历，计算机、软件或网络系统维护等专业，1年以上相关岗位工作经验 |
基本工资+岗位工资+绩效工资+考勤工资+司龄工资,3000-3500元 （试用期按转正薪资的80%发放） |
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3 |
财会人员 |
1 |
不限 |
30岁以下 |
本科以上学历，财务、审计专业，中级以上职称者优先 |
基本工资+岗位工资+绩效工资+考勤工资+司龄工资,3000-3500元 （试用期按转正薪资的80%发放） |
永修润泉供水有限公司 |
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4 |
工程造价员 |
1 |
男 |
30岁以下 |
1、大学专科以上学历（工程造价类相关专业）； |
基本工资+岗位工资+绩效工资+考勤工资+司龄工资,3000-3500元 （试用期按转正薪资的80%发放） |
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5 |
综合管理员 |
1 |
男 |
30岁以下 |
1、大学专科以上学历（中文、人力资源管理、行政管理、法律、文秘等相关专业）； |
基本工资+岗位工资+绩效工资+考勤工资+司龄工资,3000-3500元 （试用期按转正薪资的80%发放） |
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6 |
水厂运行人员 |
2 |
男 |
30岁以下 |
大专及以上学历，有供水行业相关从业经验和取得相关专业技术资格证者优先 |
基本工资+岗位工资+绩效工资+考勤工资+司龄工资,3000-3500元 （试用期按转正薪资的80%发放） |
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7 |
信息管理员 |
1 |
男 |
30岁以下 |
大专以上学历，计算机、软件或网络系统维护等专业，1年以上相关岗位工作经验 |
基本工资+岗位工资+绩效工资+考勤工资+司龄工资,3000-3500元 （试用期按转正薪资的80%发放） |
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8 |
工程造价员 |
1 |
男 |
30岁以下 |
1、大学专科以上学历（工程造价类相关专业）； |
基本工资+岗位工资+绩效工资+考勤工资+司龄工资,3000-3500元 （试用期按转正薪资的80%发放） |
共青城润泉供水有限公司 |
三、报名时间
（一）报名时间：2018年8月24日至2018年9月7日
（二）报名方式：
1、电邮报名：
请将个人学历证书、近期免冠一寸照一张及身份证复印件、《求职人员登记表》的扫描件发至以上邮箱（报名备注应聘岗位以及工作地点）；
2、咨询电话： 15979097552 13576012153联系人：胡女士
3、报名人员请先进http: 网站的员工服务处下载《求职人员登记表》
（三）资格审查
（四）考试采取笔试、面试及计算机操作三种相结合的方式，考核时间另行通知，考试方式如下：
1、笔试（占40%）
笔试总分为100分。笔试（闭卷）科目和分值为：①语文（20分）②数学（20分）③专业基础（20分）④政策及法律常识（20分）⑤计算机基本知识（20分）。
2、面试（占40%）
面试总分为100分。其中礼仪（25分）、普通话（25分）、反应能力测试（25分）、沟通能力测试（25分）。
3、计算机操作（占20%）
计算机操作为100分，即在要求的时间人完成规定的计算机操作。
四、公示及录用
考试结束后，根据成绩排名先后，择优录取，统一组织体检及培训，体检、培训考核合格后公示，如公示期内未接到举报，将直接予以录用。
五、工作待遇及工作要求
（一）薪酬待遇：基本工资+岗位工资+绩效工资+考勤工资+司龄工资,3000-3500元（试用期按转正薪资的80%发放），按《劳动法》有关规定办理相关社会保险，今后根据当地社会生活水平及工作情况作相应薪酬调整。
（二）工作要求：受聘工作人员必须按照劳动合同及用人单位有关要求认真履行工作职责，并接受用人单位的管理，其薪酬与工作业绩直接挂钩。
六、说明
（一）应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实准确。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，如已签的聘用合同作无效处理。
（二）在职人员除需要提供相关证件外，还需提供与原单位的“解除劳动关系”证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定条款执行。
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2018年8月24日